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長時間労働者への医師による面接指導

労働安全衛生法で定める「長時間労働者への医師による面接指導」とは?

脳・心臓疾患の発症が長時間労働との関連性が強いとされていることから、労働安全衛生法第66条の8により、事業者には、医師による該当者への面接指導を行うことが義務付けられています。
事業者は長時間労働等の要件に該当する労働者の健康状態を把握し、適切な措置を講じなければなりません。
また、労災認定された自殺事案には長時間労働であったものも多いことから、この面接指導の際には、うつ病等のストレスが関係する精神疾患等の発症を予防するために、メンタルヘルス面にも配慮しましょう。

【対象】

すべての事業場(常時50人未満の労働者を使用する事業場は平成20年4月から適用)

【概要】

事業者は、労働者の週40時間を超える労働が1月当たり100時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められるときは、労働者の申出を受けて、医師による面接指導を行わなければなりません。
(ただし、1か月以内に面接指導を受けた労働者等で、面接指導を受ける必要がないと医師が認めた者を除きます。)

1か月の時間外・休日労働時間数の算定方法

⇒ 1か月の総労働時間数-(計算期間1か月間の総暦日数/7)×40

1か月の
総労働時間数
労働時間数
(所定労働時間数)
延長時間数
(時間外労働時間数)
休日
労働時間数

※時間の算定は、毎月1回以上、一定の期日を決めて行わなければなりません。
(賃金締切日とする等)

面接指導等の実施の流れ

面接指導等の実施の流れ図

労働者の申出について

労働者の申出については、労働安全衛生法施行規則第52条の3において、下記のように定められています。

  1. 面接指導は、労働者の申出により行うものとする。
  2. 申出は、遅滞なく、行うものとする。
  3. 事業者は、労働者から申出があったときは、遅滞なく、面接指導を行わなければならない。
  4. 産業医は、該当する労働者に対して、申出を行うよう勧奨することができる。

申出ルール策定の重要性

事業主は、面接が必要な労働者が確実に医師面接を申出られるような環境・体制を整備することが重要です。
例えば、申出のルールを策定することなどが挙げられます。

ルールの例

  • 過重労働者全員に「疲労蓄積度チェック」を実施させ、該当する労働者全員を申出が あったものとみなし、自動的に面接対象者とする
  • 過重労働者全員に電子メールで、毎月産業医面接を受けるように告知する
  • 過重労働者で、かつ、面接を受けていない人のリストを作成し、未受診者がいなくなるよう、定期的に通知を送る
  • 時間外労働の申請をする際に、時間外労働時間の累計によってアラートが出るように 設定する

地域産業保健センターにおける面接指導等の相談窓口における運用について

申出書様式(例) PDF

これらはあくまでも例ですので、それぞれの職場に合った申出のルールを策定することが大切です。

面接の実施について

面接指導を実施する医師としては、産業医、産業医の要件を備えた医師等、労働者の健康管理を行える医師が望ましいとされています。
また、面接指導の費用について、事業者が負担すべきものと考えてください。
下記は、実際の面接で使用される問診表と、自己チェック表です。

問診表(例)
「長時間労働者への面接指導チェックリスト(医師用)」P1〜P8をご参照ください。

面接指導自己チェック票(例)
「長時間労働者への面接指導チェックリスト(医師用)」P9〜P13をご参照ください。

事後措置について

事業者が、面接後にも実施しなければならないことがあります。
下記の事項にも配慮しましょう。

  • 面接指導を実施した労働者の健康保持のため、必要な措置について、医師の意見を聴かなければなりません。
    医師の意見に基づいて事業主が実施すべき措置としてはたとえば、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置が挙げられます。
  • 面接指導の結果に基づき、当該面接指導の結果の記録を作成して、これを5年間保存しなければなりません。
事業者は、面接指導を行う労働者以外の労働者であって、健康への配慮が必要な者(時間外・休日労働が1月あたり80時間を超える者等)についても、面接指導や面接指導に準ずる措置などを講ずるよう、努めなければなりません。

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